2017年4月15日，瀾庭集上海生產部管理團隊首次來義烏總部學習交流，來看看一直在后方支持的瀾庭集總部的家人。卡玫妮生產部作為一支長期在外打拼的團隊，一直奮戰在前線，至今還沒有回過家。瀾庭集董事長韓鈺蕭將這一切都看在眼里，記在心里，為了促進生產部門與總部之間的緊密關系，感恩生產部門兢兢業業、不舍晝夜為工作做的努力，于是組織發起了這么一次“探親”活動。
15日上午，卡玫妮管理團隊抵達義烏總部，為表示對遠在上海的家人的熱烈歡迎，韓董與金總親自接待了上海家人的到來，帶領他們參觀了總部，并在總部召開了兩地家人的首次學習與交流大會。
會上，金總作為總部代表發表了重要講話，給在外打拼的卡玫妮團隊詳細介紹了瀾庭集的企業文化，并對公司未來的發展方向做了一個周詳的計劃。金總說道：“我們瀾庭集始終以人類脫離亞健康為宗旨，以報效祖國為信仰，以代理商可持續發展為目標，依靠義無反顧、鍥而不舍的執著追求與艱苦奮斗，成為全球一流企業。以產業報國為己任，為推動全人類的健康而奮斗終生。”
相對于金總慷慨激昂的發言，韓董的發言更引人深思，她以問答的方式給參與會議的每一位人員拋出了一道“難題”，這就是瀾庭集總部人人皆知的“韓董十二問”。這十二問不僅是簡單的問題，也是鼓勵瀾庭集每一位員工奮發上進的動力。在總部的員工人人都將“韓董十二問”作為每天思考和反省自己的準則，并以這些問題來警醒自己。在瀾庭集，“韓董十二問”已經成為每一位員工的精神支柱，此次卡玫妮的家人前來學習交流，自然不會忘了把這種精神傳遞給他們。會上，韓董著重提出了這十二個問題，并針對這十二個問題給出了自己的答案，這種娓娓而談，語重心長的發言就像是在跟家人聊天一般，可親可敬又發人深思。
兩位領導人的講話將會議氛圍推向高潮，韓董的十二問結束之后是卡玫妮管理團隊與總部的高管相互認識的環節。期間，卡玫妮團隊人員積極發言，與總部高管互動交流，各部門負責人相對對接，為以后的工作對接做好鋪墊。隨著交流討論的深入，現場氣氛也格外的活躍起來，歡笑聲連連不斷……時至午餐時間，看大家仍在侃侃而談，本不忍心打斷，但考慮到午餐時間已到，金總便宣布會議結束，并帶領大家前往瀾庭集餐廳就餐。
至此，卡玫妮生產部首次拜訪瀾庭集總部學習交流大會完美落幕，卡玫妮管理團隊與瀾庭集總部高管的首次會面在一片祥和、融洽、歡樂的氛圍中收官，最后，韓董及瀾庭集總部所有員工表示隨時歡迎卡玫妮的家人回家！
